🌱 錸恩帕斯永續發展委員會的核心職責

 1.制定與推動永續政策與策略

• 擬定公司永續發展政策、年度計畫與長期策略，並提交董事會審議。
• 根據公司規模與產業特性，設立專責或兼任的永續發展單位，並指派高階經理人擔任永續長，確保永續工作的推動。

2.監督永續發展執行與成效

• 定期檢討、追蹤與修訂永續發展的執行情形與成效。
• 督導永續資訊的揭露事項，並審議永續報告書，確保資訊的透明度與準確性。

3.設立專責工作小組

• 依據公司需求，設立以下工作小組，協助推動永續發展相關事務：
• 公司治理小組：負責法令遵循、薪酬政策、員工績效考核制度、教育訓練，以及利害關係人溝通機制。
• 永續環境小組：負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則、評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應機制等。
• 社會公益小組：負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際準則、社會參與與回饋、員工照顧等。

4.風險管理與利害關係人溝通

• 評估與管理公司在環境、社會及公司治理議題上的風險，並制定相應的管理方針與策略。
• 建立與利害關係人的溝通機制，確保其權益受到重視與回應。