永續推動組織
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永續經營
永續推動組織
永續發展委員會的核心職責
錸恩帕斯透過專業的組織分工，落實永續發展策略。本委員會作為核心樞紐，確保各項 ESG 承諾轉化為具體的企業行動。
1. 制定與推動永續政策與策略
- 擬定公司永續發展政策、年度計畫與長期策略，並提交董事會審議。
- 根據公司規模與產業特性，設立專責或兼任的永續發展單位。
2. 監督永續發展執行與成效
- 定期檢討、追蹤與修訂永續發展的執行情形與成效。
- 督導永續資訊的揭露事項，確保資訊透明度。
3. 設立專責工作小組
- 公司治理小組：負責法令遵循、薪酬政策、員工績效考核及教育訓練。
- 永續環境小組：負責環境管理、提升資源使用率、氣候變遷因應機制。
- 社會公益小組：負責人權管理、社會參與與回饋、員工照顧等。
4. 風險管理與利害關係人溝通
- 評估與管理公司在環境、社會及治理議題上的風險，制定管理方針。
- 建立溝通機制，確保利害關係人之權益受到重視與回應。